El gobernador de Río Negro, Alberto
Weretilneck, presentó ayer durante una conferencia de prensa realizada en el
Salón Gris de Casa de Gobierno, un paquete de medidas que actualizan los
salarios de los agentes de la Administración Pública Provincial.
Las medidas alcanzan la restitución del
ítem Zona Desfavorable a los agentes comprendidos en el Régimen Transitorio
(Ley 3959, Ley 1844; Ley 1911, 2593 y 2094), incluidos porteros; la
efectivización de las promociones automáticas; renovación y prórroga de contratos
laborales; ítem no remunerativos y el pago de horas extras y guardias en Salud
Pública.
En tal sentido, el Gobernador anunció un incremento salarial del orden del 5% para el sector docente; y un 8% para la Policía, mientras que los agentes del Régimen Retributivo Transitorio verán restituido el ítem por Zona Desfavorable.
Para los agentes comprendidos en la ley 1844,
incluidos Porteros y Servicio Penitenciario Provincial, de las categorías 1 a
la 8, se abonará el 27% del sueldo básico en concepto de Zona Desfavorable. En
tanto, de las categorías 9 a la 13, será del 23%. Para los agentes comprendidos
entre las categorías 14 y 15, se pagará el 20%; mientras que desde la 16 a 18,
se abonará el 17%. Finalmente, para aquellos que revisten en las categorías 19
a la 25, será del 11%.
En tanto, en lo que hace al personal
sanitario de la Ley 1904, la Zona Desfavorable se pagará el 20% para los
trabajadores comprendidos en el grado 1; un 17% para los integrantes del grado
2; del 15% para el grado 3; 12% para el grado 4, y 11% para el grado 5.
En la oportunidad, se firmó un acta del
Consejo Provincial de la Función Pública en el que se establece una serie de
temas, entre los que sobresale la restitución del concepto de Zona Desfavorable
a los empleados nucleados en las leyes 1844 y 1904, aprobado días atrás por la
Legislatura Provincial a instancias de un proyecto del Poder Ejecutivo
Provincial, así como otros anuncios en materia salarial para los trabajadores
públicos.
El gobernador Alberto Weretilneck resaltó
que “recibimos este Gobierno con un déficit mensual de 52 millones de pesos,
pasando por momentos muy difíciles en diciembre de 2011 y enero de 2012, pero
gracias a una administración prolija y austera en las finanzas públicas,
pudimos pasar de esa época de zozobra y dejar de tener déficit para alcanzar el
equilibrio de las cuentas públicas”.
Zona Desfavorable
En este contexto, el
Mandatario rionegrino remarcó que “la restitución de la Zona Desfavorable no
podría haberse realizado de una sola vez a todos los trabajadores, porque
estamos hablando de 26600 empleados, que se veían en desventaja salarial
respecto de otros trabajadores públicos, como los de Policía, Docentes, y
Legislatura. Por ello, trabajamos en esta reivindicación a partir de un reclamo
del gremio UPCN, llevando la recuperación salarial al orden del 22, 23 y hasta
24% en algunos casos”.
Sostuvo que “ante la
imposibilidad de otorgar el 40% de Zona Desfavorable en una sola etapa, lo
haremos en forma escalonada. La ley aprobada por la Legislatura establece un
plazo de dos años para su total aplicación, aunque nosotros haremos todos los
esfuerzos posibles para acortar ese período”.
“Hoy se están
liquidando los sueldos con la incorporación de la Zona Desfavorable, que ya se
transforma en una realidad para este importante porcentaje de empleados
públicos provinciales”, remarcó Weretilneck.
Para la ley 1844,
incluidos Porteros y Servicio Penitenciario Provincial, se pagará la Zona
Desfavorable de la siguiente manera:
• agentes involucrados
en las categorías 1 a la 8, se abonará el 27% del sueldo básico.
• de las categorías 9 a
la 13, será del 23%.
• categorías 14 y 15,
se pagará el 20%
• categorías de la 16 a
18, se abonará el 17%
• de las categorías 19
a la 25, será del 11%.
En tanto, en lo que
hace al personal sanitario de la Ley 1904, la Zona Desfavorable se pagará de la
siguiente manera:
• trabajadores
comprendidos en el grado 1, será del 20%.
• trabajadores
comprendidos en el grado 2, será del 17%.
• trabajadores
comprendidos en el grado 3, será del 15%.
• trabajadores
comprendidos en el grado 4, será del 12%.
• Trabajadores
comprendidos en el grado 5, será del 11%.
